V tomto blogu sa pozrieme na to, ako AI môže pomôcť a akým spôsobom vytvoriť zadanie pre AI, aby bol výsledný inzerát čo najatraktívnejší.
Ako AI pomáha pri tvorbe pracovných inzerátov
- Generovanie textu: AI dokáže generovať text, ktorý je gramaticky správny a štylisticky konzistentný. Nástroje ako OpenAI’s GPT-4 môžu vytvárať pútavé a zrozumiteľné inzeráty, ktoré presne vystihujú požiadavky a ponuky zamestnávateľa.
- Personalizácia: AI môže analyzovať údaje o cieľovej skupine a prispôsobiť jazyk a štýl inzerátu tak, aby oslovil konkrétnu skupinu kandidátov. To znamená, že inzerát pre technické pozície bude mať iný tón a obsah než inzerát pre kreatívne pozície.
- Optimalizácia pre vyhľadávače (SEO): AI môže pomôcť identifikovať kľúčové slová, ktoré zlepšia viditeľnosť inzerátu vo vyhľadávačoch a na pracovných portáloch. Tým sa zabezpečí, že inzerát uvidí čo najviac potenciálnych kandidátov.
- Analýza a zlepšovanie: Nástroje poháňané AI môžu analyzovať výkon predchádzajúcich inzerátov a navrhnúť vylepšenia na základe toho, ktoré prvky fungovali najlepšie. To môže zahŕňať úpravy v texte, štruktúre alebo dokonca vizuálnych prvkoch inzerátu.
Príklady nástrojov využívajúcich AI na tvorbu inzerátov
- Textio: Textio je nástroj, ktorý využíva AI na analýzu a zlepšenie pracovných inzerátov. Poskytuje okamžitú spätnú väzbu o tom, ako dobre bude inzerát fungovať a navrhuje konkrétne zmeny na zlepšenie jeho efektívnosti.
- Job Ad X: Job Ad X využíva AI na optimalizáciu a distribúciu pracovných inzerátov. Pomáha zistiť, kde a ako publikovať inzerát, aby dosiahol maximálny dosah a prilákal relevantných kandidátov.
- Recruitment AI by HireVue: Tento nástroj využíva AI na analýzu textu pracovných inzerátov a navrhuje vylepšenia, ktoré zvyšujú jeho atraktivitu a zrozumiteľnosť pre potenciálnych kandidátov.
Ako napísať zadanie pre AI na tvorbu pracovného inzerátu
Aby AI mohla vytvoriť efektívny a atraktívny inzerát, je dôležité poskytnúť jej dostatočne podrobné a jasné zadanie. Tu je niekoľko krokov, ako to dosiahnuť:
- Definujte cieľovú skupinu: Špecifikujte, pre koho je inzerát určený. Napríklad: “Hľadáme softvérových vývojárov s aspoň 3-ročnými skúsenosťami v programovaní v jazyku Python.”
- Zdôraznite kľúčové benefity: Uveďte hlavné výhody práce pre vašu spoločnosť. Napríklad: “Ponúkame flexibilný pracovný čas, možnosť práce na diaľku, a príspevky na vzdelávanie a osobný rozvoj.”
- Uveďte požadované zručnosti a kvalifikácie: Detailne popíšte požiadavky na kandidátov. Napríklad: “Požadujeme skúsenosti s vývojom webových aplikácií, znalosť databázových systémov a schopnosť pracovať v tíme.”
- Prispôsobte tone of voice a štýl: Vyberte tón a štýl, ktorý osloví cieľovú skupinu. Napríklad: “Ak ste inovatívny a nadšený pre nové technológie, hľadáme práve vás!”
- Optimalizujte pre vyhľadávače: Zahrňte relevantné kľúčové slová, ktoré zlepšia viditeľnosť inzerátu. Napríklad: “Python developer, vývoj softvéru, webové aplikácie.”
TIP: Z našej skúsenosti vieme, že AI nám môže navrhnúť prvý draft inzercie, no ešte sme ďaleko od toho, aby písala texty ako skúsený konzultant. Preto odporúčame využívať AI tools len ako inšpiráciu a finálnu verziu by mal ešte vždy upravovať „živý“ konzultant. Toto obzvlášť platí pri zadávaní inzercie na LinkedIn, ktorý pri textoch písaných len AI textoch znižuje vizibilitu.
Príklad
Zadanie, aby AI dokázala vygenerovať naozaj kvalitný a atraktívny inzerát na pozíciu Obchodného riaditeľa, potrebuje mať zodpovedané tieto otázky z nasledovných okruhov:
Názov a základné informácie o spoločnosti:
- Môžete mi poskytnúť základné informácie o vašej spoločnosti (história, veľkosť, produkty/služby, trhy)?
Miesto výkonu práce:
- Kde bude pozícia Obchodného riaditeľa umiestnená?
Hlavné zodpovednosti a povinnosti:
- Aké sú hlavné zodpovednosti a úlohy tejto pozície?
- Aké sú denné, týždenné a mesačné povinnosti?
Ciele a očakávania:
- Aké sú krátkodobé a dlhodobé ciele pre Obchodného riaditeľa?
- Aké sú hlavné KPI (Key Performance Indicators), podľa ktorých bude výkon hodnotený?
Riadiaci tím a podriadení:
- Koľko ľudí bude priamo podriadených Obchodnému riaditeľovi?
- Aké oddelenia alebo tímy bude riadiť?
Kvalifikácie a skúsenosti:
- Aké minimálne vzdelanie je požadované?
- Koľko rokov praxe je potrebných a v akých oblastiach?
- Sú požadované nejaké špecifické technické znalosti alebo certifikáty?
Osobnostné predpoklady a soft skills:
- Aké osobnostné vlastnosti a soft skills sú pre túto pozíciu najdôležitejšie?
- Je potrebná skúsenosť s vedením tímu alebo projektového riadenia?
Predajné stratégie a procesy:
- Aké predajné stratégie a procesy momentálne používate?
- Aké zmeny alebo inovácie očakávate od nového Obchodného riaditeľa?
Trhy a zákazníci:
- Aké trhy a zákazníci sú pre vás kľúčové?
- Aké sú hlavné výzvy a príležitosti na týchto trhoch?
Konkurenčné prostredie:
- Kto sú vaši hlavní konkurenti?
- Aké sú vaše konkurenčné výhody a slabiny?
Firemná kultúra a hodnoty:
- Ako by ste popísali firemnú kultúru a hodnoty vašej spoločnosti?
- Aké sú vaše očakávania od nového člena manažmentu v rámci firemnej kultúry?
Kariérny rast a rozvoj:
- Aké možnosti kariérneho rastu a ďalšieho vzdelávania ponúkate?
Benefity a kompenzácia:
- Aký je platový rozsah pre túto pozíciu?
- Aké ďalšie benefity a bonusy ponúkate?
Výzvy a očakávania:
- Aké sú hlavné výzvy, ktorým čelí spoločnosť a ktoré bude musieť nový Obchodný riaditeľ riešiť?
Termíny a proces náboru:
- Aký je očakávaný termín nástupu?
- Ako bude prebiehať výberové konanie a aké sú kľúčové termíny?
Veríme, že trend využívania AI ide naozaj dobrým smerom. U nás v personálnej agentúre sme už množstvo repetetívnych činností „hodili na krk“ našim AI asistentom. Zatiaľ majú ďaleko do dokonalosti, stále im pozeráme na „prsty“, no učia sa rýchlo a ich pomoc je neoceniteľná pri naozaj smiešnych nákladoch.
