Nie, nemýlite sa. Čoraz viac kandidátov dnes používa AI nástroje na vylepšenie alebo vytvorenie svojho životopisu. Výsledok?
🔹 sofistikovaný jazyk,
🔹 perfektné formulácie,
🔹 výborne zacielené frázy
Poprípade text, ktorý je viditeľný pre botov, ktoré čítajú CV, ale nie pre recruitera, ktorý následne pátra, kde nastala chyba.
AI ako ghostwriter životopisu
Kandidáti dnes bežne zadávajú ChatGPT alebo iným AI systémom nasledovné prompty:
„Vytvor mi CV na pozíciu marketingového špecialistu s 3 rokmi praxe, zamerané na digitálnu stratégiu a PPC kampane“ k tomu priložia očakávania z inzerátu.
Systém následne vyprodukuje text, ktorý pôsobí sebavedomo, profesionálne a plný „buzzwords“. Výsledok je samozrejme lepší než to, čo by napísal samotný kandidát.
Tu nastáva problém:
Tieto CV neodrážajú reálnu prax, kompetencie ani hodnoty kandidáta. A recruiteri sa stávajú filtrami nepravdivých narratívov.
Strácame čas aj dôveru
Pre recruiterov to znamená:
- Zvýšený počet „falošných pozitív“ — kandidát pôsobí perfektne na papieri, ale v praxi je to často junior s nulovými skúsenosťami.
- Frustrácia z množstva pohovorov, ktoré neprinášajú výsledky.
Toto všetko znižuje efektivitu a kvalitu výberového procesu.
Ako riešiť tieto situácie, ktorých bude čím ďalej tým viac?
Upravte spôsob, ako čítate CV
Začnite hľadať znaky „umelosti“:
- prehnane uhladený jazyk,
- generické frázy bez podložených rokov praxe,
- opakovanie populárnych výrazov ako „passionate about innovation“ či „results-oriented mindset“.
Pridajte kontrolné otázky už v prvom kontakte
Zavádzajte minipohovory cez telefón alebo krátky dotazník, kde si overíte základné porozumenie danému odboru.
👉 „Aká bola posledná PPC kampaň, ktorú ste spravovali – aký bol rozpočet, ciele, výsledky?“
👉 „Ako ste si prioritizovali úlohy v období, keď ste mali 5 projektov naraz?“
Zamerajte sa na behaviorálne pohovory
AI vie „vyrobiť“ príbeh, ale ťažko naučí kandidáta promptne reagovať v reálnom rozhovore.
Reálne skúsenosti sa ukážu pri konkrétnych otázkach typu:
„Popíšte situáciu, keď ste museli vyriešiť konflikt v tíme. Ako ste k tomu pristúpili, čo ste dosiahli, čo vás táto skúsenosť naučila?“
Zvážte podloženie CV referenciami
Ak životopisy strácajú výpovednú hodnotu, referencie môžu byť novou kapitolou, ktorá vám umožní presnejšiu selekciu už v prvom kroku.
Oslovujte referencie už v úvodnom štádiu výberu a zaraďte do výberového procesu mini zadania, ktoré overia praktické zručnosti.
Budúcnosť výberu? Ľudia, nie len algoritmy
AI v HR je určite užitočná – pri triedení CV, analýze dát či návrhoch otázok. Ale ako vidíme, stáva sa zbraňou v rukách kandidáta, ktorý si „vyrobí“ kariéru na papieri.
Úlohou HR dnes nie je len vyberať. Je to aj chrániť pravdivosť a férovosť výberu.
Znie to možno vznešene, ale v praxi ide len o jedno:
Zvoliť procesy, ktoré nás vrátia k podstate – nie ako to vyzerá, ale čo ten človek reálne vie a chce.
Viete, že v Trigone máme pre vás pripravené efektívne tréningy na zvládanie / zefektívnenie vašich výberových procesov?
