Recruitment
Chcete ušetriť čas, energiu a náklady vášho personálneho oddelenia, ktoré vznikajú pri spracovaní ohlasov z verejných zdrojov, vykonávanie pohovorov, testovaní uchádzačov a overovaní referencií pri výbere kandidátov pre vašu spoločnosť? Externý recruiter slúži na to, aby dohliadol na priebeh výberového konania a zabezpečil personálne poradenstvo vašej spoločnosti. Pomôžeme vám pri náročnom hľadaní nových zamestnancov.
Otestujte nás
Kontaktujte nás a vyžiadajte si cenovú ponuku alebo návštevu nášho konzultanta pre prediskutovanie Vašej potreby a možností riešenia
Výsledky sú to čo sa počíta a preto je náš proces, recruitment, postavený tak, že jeho výstupom je odporúčanie kandidátov, ktorí:
- majú požadované vzdelanie, vedomosti, schopnosti, zručnosti a skúsenosti,
- sú dostatočne skúsení v požadovanej oblasti,
- na svojej kariérnej ceste sú kompatibilní so situáciou a požiadavkami klienta,
- svojou osobnosťou sa hodia nie len na konkrétnu pracovnú pozíciu ale aj do nového kolektívu a firemnej kultúry konkrétneho klienta,
- svojimi postojmi, schopnosťami a dosahovanými výsledkami kvalitatívne vyčnievajú nad ostatnými.
Samotný proces výberu nových zamestnancov je šitý na mieru každému klientovi a každej obsadzovanej pracovnej pozícii, ale spravidla sa skladá z nasledovných častí:
Analýza práce
V prvom rade potrebujeme mať jasnú predstavu o tom, koho potrebujete. Až následne sa môžeme pustiť do hľadania vhodných kandidátov a preto najprv vykonávame:
- vytvorenie job description – opis pracovného miesta,
- identifikovanie kľúčových kompetencií,
- vytvorenie kompetenčného modelu – kompetencie vysokého výkonu.
Aktívny recruitment
Na základe popisu pracovnej pozície a jej charakteru, vytvárame stratégiu (postup) hľadania vhodných kandidátov s cieľom identifikovať najefektívnejšie cesty oslovenia vhodných kandidátov, ktorú následne realizujeme. Medzi najbežnejšie používané patria:
- personálna inzercia,
- vlastné a externé databázy,
- sociálne siete,
- direct search,
- networking.
Selekcia uchádzačov
Na základe popisu pracovnej pozície a jej charakteru stanovíme proces výberu – určíme potrebné techniky použité pri výbere. Vytvoríme sadu otázok pre hĺbkové interview a zhodnotíme nutnosť použitia doplnkových metód a zaradíme ich do celkovej aplikovanej koncepcie.
Pred-Selekcia
- selekcia životopisov – užší výber na základe písomných informácií o kandidátoch,
- telefonické pred-pohovory.
Interview
Batérie otázok šité na mieru konkrétnemu klientovi a konkrétnej pozície.
- BEI (Behavioral event interview),
- RGI (Repertory grid interview),
- CBI (Competency based interview),
- skúmanie osobnosti, motívov, návykov, vlastností, schopností a zručností,
- skúmanie odbornosti a zisťovanie skúseností,
- skúmanie kariérnej dráhy a smerovania, vyhodnocovanie kompatibility s požiadavkou a situáciou klienta.
Doplnkové techniky selekcie
- overovanie referencií,
- psychodiagnostika – osobnostné testy a dotazníky,
- assessment centrum a testovanie cez modelové situácie na pohovoroch,
- assessment centrum skúseností.