Využitie služieb personálnej agentúry pri nábore zamestnancov môže firme priniesť značné úspory a efektivitu. Tu sú niektoré kľúčové oblasti, kde môže firma ušetriť:

1. Eliminácia predbežných nákladov na nábor: Personálne agentúry preberajú úlohu inzercie pracovných pozícií, čím šetria náklady na reklamu a marketing spojené s hľadaním nových zamestnancov. Náklady na inzerciu, prescreening a testovanie kandidátov môžu byť významné, a ich eliminácia predstavuje priame finančné úspory (gigexchange) (o2 Employment Services).
2. Zníženie nákladov na fluktuáciu: Podľa štúdií môže fluktuácia zamestnancov stáť firmu medzi 16 % až 20 % celkového ročného platu zamestnanca. Personálne agentúry pomáhajú vybrať vhodných kandidátov, čím znižujú riziko nesprávnych náborov a následných vysokých nákladov spojených s fluktuáciou (MyTalentLaunch).
3. Zníženie mzdových nákladov na HR oddelenie: Využitím služieb personálnej agentúry môže firma znížiť náklady spojené s prevádzkou interného HR oddelenia, vrátane platov, školení a administratívy spojených s náborom. Týmto spôsobom sa firma môže zamerať na svoje hlavné obchodné aktivity (o2 Employment Services) (MyTalentLaunch).
4. Flexibilita a redukcia nadčasov: Personálne agentúry poskytujú možnosť dočasného alebo zmluvného zamestnávania, čo umožňuje firme flexibilne reagovať na meniace sa obchodné potreby bez potreby dlhodobých záväzkov. To môže výrazne znížiť náklady na nadčasy a zabezpečiť, že firma bude optimálne personálne obsadená v závislosti od aktuálnej pracovnej záťaže.
5. Skúšobné obdobie a zníženie rizika: Ak sa kandidát neosvedčí, agentúra zabezpečí náhradu, čím firma ušetrí na potenciálnych nákladoch spojených s prepustením a novým náborom.

Venujte svoj čas do rozvoja svojho podnikania, my sa postaráme, aby ste mali v tíme kvalitných ľudí.