Aké sú teda výhody outsourcovania časti výberového procesu? Je veľa pohľadov a motívov, ktoré možno zohľadňovať pri kladení si tejto otázky resp. odpovedaní na ňu. Tým že ste na tejto stránke a že čítate tieto riadky, určite ten svoj motív máte, nuž ale možno práve týmto alebo teda nasledujúcim textom získate lepší vhľad do ďalších výhod, ktoré z takejto spolupráce pramenia.

Je samozrejmé že iné výhody zo spolupráce s personálnou agentúrou plynú majiteľovi menšej alebo strednej firmy, ktorý sa potrebuje primárne odbremeniť od určitých činností, v ktorých nie je doma a inak sa na spoluprácu s personálnou agentúrou díva HR manažér veľkej spoločnosti. Okrem špecifík, pre rôzne „segmenty“ sú však objektívne fakty, ktoré sa týkajú všetkých. Poďme si ich v skratke vymenovať a vzápätí rozobrať detailnejšie.

Každý je v niečom odborník a človek čo je v niečom „doma“ odvedie kvalitnejšiu prácu

1. Náklady obetovaných príležitostí, alebo sústreďte sa na svoj core biznis
2. Každý je v niečom odborník a človek čo je v niečom „doma“ odvedie kvalitnejšiu prácu
3. Odbremenenie od pred-selekcie, alebo zbavte sa papierovačiek a venujte svoj čas len hodnotným uchádzačom
4. Hľadanie ihly v kope sena, keď potrebujete špecialistov alebo extrémne šikovných ľudí, ktorí nerastú ako huby po daždi, tak je to presne tá pravá chvíľa osloviť headhuntera o pomoc
5. Personálny konzultant je tiež poradca, ktorý má prehľad na trhu a vie porovnanie „kvality uchádzačov“ s benchmarkom
6. Ďalšou poradenskou výhodou spolupráce s profíkom je prehľad na trhu práce a porovnanie podmienok zamestnávateľa s konkurenciou alebo odvetvím ako aj konfrontácia s trhovou realitou

Určite sa dajú nájsť ďalšie výhody, ale myslím že v týchto bodoch je zachytená podstata a pridaná hodnota, ktorú môže firme priniesť dobrý personálny konzultant alebo personálna agentúra.