Máte pocit vyhorenia? Potrebujete skutočne dlhú dovolenku a jednoducho mať za hlavnú úlohu dňa nákup v miestnych potravinách? Ľudia si dlhú dovolenku berú z viacerých dôvodov – cestovanie, záľuby, výskum, dobrovoľnícke aktivity, alebo už vyššie spomenuté vyhorenie.
Zväčša ide o neplatené voľno v rozsahu 3 mesiacov až 1 roka. Niektoré firmy v zahraničí majú istú formu sabbaticalu ako benefit za vernosť. Je ale pravda, že legislatívne nie je vo väčšine krajín sabbatical podchytený – ide teda len o dobrú vôľu zamestnávateľa.
Sabbatical pochádza z Blízkeho východu a značí siedmy deň, resp. deň odpočinku. Ako prvé inštitúcie zaviedli neplatené voľno univerzity – konkrétne Harvard už v roku 1880!
Práve akademická pôda si sabbatical v podstate vynútila. Mnohí vedeckí pracovníci a profesori nemali popri študentoch čas na svoj vlastný výskum.
Je ale potrebné rozlišovať dlhú dovolenku a neplatené voľno. Cieľom dovolenky je oddych a pracovník príde odpočinutý a novou energiou. Od človeka sa po skončení sabbaticalu očakáva, že príde s inovatívnymi nápadmi, výskumom, vynálezom, kreativitou, ktorá bude pre firmu nosná pre ďalšie mesiace až roky.
V roku 2011 prebehol prieskum v J. Kórei, kde zistili, že mesačné voľno profesionálov znížilo syndróm vyhorenia a zvýšilo sa celkové zdravie, organizačná angažovanosť a pocit pohody.
Profesori v minulosti a vo väčšej, či menšej miere aj vizionári dneška prichádzajú vďaka sabbaticalu k novým poznatkom, či inováciám.
Spoločnosť Intel má neplatené voľno ako jeden zo svojich benefitov. Udeľuje sa až po odpracovaní 5 a viac rokov vo firme. Zamestnanci majú na stenách kancelárie „odpočítavanie“ do prvého sabatika.“
Na Slovensku ešte tento benefit nie je tak rozšírený, ale v USA prebehol prieskum, kde až 2/3 zamestnancov uviedli, že sabatický program firmy patrí medzi najžiadanejšie benefity.
Potrebujete obsadiť pozíciu počas sabbaticalu vášho zamestnanca. Máme pre vás riešenie - napíšte nám.
Okrem výhod prináša neplatené voľno aj svoje riziká:
Dlhodobá dovolenka bez mzdy nie je pre každého – ide predsa aj o financie. Možnosti krátkodobého sabaticalu v slovenských podmienkach sa ukazujú, ako vcelku vhodné riešenie s ktorým sa dá predísť vyhoreniu, alebo naopak – prinášajú inovácie do firmy.
Medzi známych slovenských „sabaticalistov“ zaraďujeme Dalibora Jakuša z Profesia.sk, Michala Trubana z Websupportu, či šprekárku Petru Tóth.