Search
Close this search box.

Tajomstvo dobrého pracovného inzerátu

Podľa nás je podstatné, aby sa pracovná ponuka odlišovala, ak má zaujať uchádzača, ktorý je čoraz viac pasívny a nepotrebuje akútne hľadať prácu.

12. septembra minulého roku sa uskutočnil v poradí už 11. ročník odbornej konferencie pre personalistov a recruiterov pod názvom New Vision in HR.

Toto podujatie svojím programom láka každý rok desiatky odborníkov na túto tému. Cieľom je predstaviť nové trendy v oblasti ľudských zdrojov. Svojou prednáškou „Odlíš sa a zaujmi“ s podtitulom „Tajomstvo dobrého inzerátu“ sme vstupom prispeli aj my. Zároveň sme prvýkrát pôsobili ako partner podujatia. Prinášame vám bližší pohľad na tému, ktorú na fóre odprezentovala naša kolegyňa Jozefína Plevová.

Je potrebné si uvedomiť, že pracovná ponuka je vlastne váš predajný nástroj.

Aktuálne je na trhu práce rekordný počet pracovných inzerátov. Podľa nás je podstatné, aby sa pracovná ponuka odlišovala, ak má zaujať uchádzača, ktorý je čoraz viac pasívny a nepotrebuje akútne hľadať prácu. Nezamestnanosť je na historických minimách, a preto je nevyhnutné vytŕčať z radu takmer identických inzerátov. Je potrebné si uvedomiť, že pracovná ponuka je vlastne váš predajný nástroj. Vašim cieľom pri písaní zaujímavého inzerátu má byť:

1. Odlíšiť sa, byť iný
2. Vytvoriť predstavu / obraz
3. Vyvolať emóciu
4. Zaujať tých správnych ľudí

Na dosiahnutie cieľov je potrebné zmeniť myslenie pri tvorbe inzerátu.

ČO písať

  • KTO sme a čo robíme?
  • ČO bude kandidát robiť?
  • AKO to bude robiť?
  • S KÝM bude spolupracovať?
  • KTO ho to naučí?
  • KOHO hľadáme?
  • PREČO práve my?

AKO písať?

  • Správne nazvať
  • Formou opisu
  • Jednoznačne a zrozumiteľne
  • Výstižne
  • Ľahko predstaviteľne
  • Ľudsky

Máme radi príklady z praxe, lebo pomáhajú človeku lepšie pochopiť situáciu.
V nasledujúcej ukážke vám predstavíme pracovnú náplň, zodpovednosti a právomoci procesného inžiniera.

O personalistoch sa hovorí, že dokážu rozpoznať kvalitný životopis do niekoľkých sekúnd. Platí to aj naopak. Ak sa uchádzač stráca v kompetenciách, všeobecných pojmoch a nudných súvetiach, môže sa stať, že si nevytvorí dostatočne dobrý obraz o firme a na jej inzerát skrátka nezareaguje.

Ukážeme vám, ako pútavo sa dá tá istá pracovná náplň napísať, ak zmeníte svoje zmýšľanie.

Uchádzačovi je jasné, aká je to pozícia, čo bude robiť a aké povinnosti ho čakajú.
Zároveň je to písané ľahkou, voľnou formou, bez zbytočného balastu a pridlhých viet.

Veľmi podobne vnímame situáciu aj pri požiadavkách na uchádzača.
Drvivá väčšina inzerátov vyzerá približne takto:

Ale dá sa to aj inak, veď posúďte.

Vnímate ten rozdiel?

V posledných rokoch lákajú firmy uchádzačov  na systém benefitov. Plat je stále podstatný ale široký záber benefitov prezentuje firmu navonok a  môže byť pre uchádzačov rozhodujúcim faktorom.
Zo skúseností vieme, že ak niekde nešetriť textom, tak práve v tejto časti pracovného inzerátu.

Text bežného inzerátu:

Vnímate ten rozdiel?

V posledných rokoch lákajú firmy uchádzačov  na systém benefitov. Plat je stále podstatný ale široký záber benefitov prezentuje firmu navonok a  môže byť pre uchádzačov rozhodujúcim faktorom.
Zo skúseností vieme, že ak niekde nešetriť textom, tak práve v tejto časti pracovného inzerátu.

Text bežného inzerátu:

Napísať kvalitnú a pútavú pracovnú ponuku nie je nič zložité.
Nezabúdajte na 4 dôležité ciele, ktoré sme vám predstavili na začiatku tohto blogu.
Píšte jednoducho, priamo a pútavo. Vyjdite aj Vy zo šedého priemeru pracovných inzerátov a upútajte tých najlepších na trhu. Pracovná ponuka je totiž Vašim pracovným nástrojom.

Ak potrebujete pomôcť s vašim inzerátom alebo máte problém s obsadením špecifických pozícií vo Vašej firme, kontaktujte nás

Poskytujeme bezplatné poradenstvo a radi nájdeme pre Vás riešenie.

Najčítanejšie

Budúcnosť HR? Externý HR manažér možno aj pod taktovkou TRIGON Consulting s.r.o.

Budúcnosť HR? Externý HR manažér možno aj pod taktovkou TRIGON...

Malé a stredné firmy často potrebujú riešiť výzvy ako: nedostatok odborných znalostí a skúseností v oblasti riadenia ľudských zdrojov z dôvodu…
Ako môže AI pomôcť pri písaní kvalitnej a efektívnej inzercie

Ako môže AI pomôcť pri písaní kvalitnej a efektívnej inzercie

V tomto blogu sa pozrieme na to, ako AI môže pomôcť a akým spôsobom vytvoriť zadanie pre AI, aby bol…
Ako efektívne pristupovať ku kolegom z GenZ?

Ako efektívne pristupovať ku kolegom z GenZ?

Tento blog sa zameriava na to, ako by sa staršie generácie, ako Baby Boomers a Millenials, mali správať k zamestnancom…

V akej oblasti vám môžeme pomôcť?

Potrebujem:

Vaša správa bola úspešne odoslaná ‍

Ozveme sa Vám najneskôr do 24 hodín (štandardne do 4 hodín)

Ak sa potrebujete spojiť ihneď, prosím volajte:

Miroslav Lichý
Managing Partner

Vaša správa bola úspešne odoslaná

Ozveme sa Vám najskôr, ako to bude možné.